ethics
Management Development
Management Development er å få en person til å reflektere over hvordan sin avdeling kan utvikles i riktig retning. Det handler også om å løse kjente oppgaver bedre ved å bli mer bevisst på sitt eget lederpotensial, og å gi vedkommende et grunnlag for vekst og utvikling. Dette kan oppnås ved å reflektere, utfordre, motivere, trene og veilede deltakerne gjennom hele prosessen.
Formålet med Management Development er å avdekke både personlige utviklingsområder, og sterke sider, i de ulike lederrollene. Prosessen består av flere sesjoner, hvor innholdet vil bestå av konkrete handlingsplaner med fastlagte, relevante, oppgaver. En slik prosess tar altså utgangspunkt i nåværende jobb, med fokus på å skape innsikt både i egne sterke sider, og personlige utviklingsområder.
Foto: Anita Arntzen, dn.no
Paal E. KarstensenTidligere Head of Private Banking, DNBNåværende Head of Private Wealth Management and Family Office, SEB
"Vi har brukt Gorm A. Berntzen både til lederutvikling og rekruttering. Han har vært til stor hjelp med sin strukturerte og systematiske tilnærmingen til utfordringene, og har samtidig brukt sine medmenneskelige evner og egenskaper til å hente frem det ekte i kandidatene."
Executive Coaching Program
Formålet med GAB Executive Coaching Program er å optimalisere sammenhengen mellom personlige ambisjoner og virksomhetens strategiske mål. Vårt coaching-program er et detaljert program, skreddersydd for deg, der dine og virksomhetens mål er overordnet. Dette programmet skal motivere og engasjere deg, og samtidig øke din personlige kompetanse. Prosessen er ment å være både støttende, motiverende og utfordrende. Vi bidrar til at du får bedre innsikt, blir mer bevisst i styrker og utviklingsområder, og til at du får de verktøy du trenger for å oppnå langsiktige resultater. Vi har solid erfaring med utviklingsprogrammer fra tidligere roller i ulike virksomheter, og kombinerer praktisk forretningserfaring med strukturerte verktøy.